2026年10月時点・回答114名

出社日数の実態

出社の頻度は、働き方の自由度を最も素直に表す数字です。週1回以下の代理店もあれば、週4回以上の代理店もあります。求人票の「直行直帰可」という表記だけでは、実際の運用は分かりません。

最も多い回答は 「週1回以下」で57%（114名中65名）でした。

回答 114名

週1回以下57%(65)

週2〜3回26%(30)

週4回以上14%(16)

フルリモート3%(3)

この数字の読み方

出社日数が少ないほど、活動時間を自分で設計できます。遠方の顧客を持つ場合や、兼業を考えている場合は特に影響します。

ただし出社が少ないことは、裏を返せば会社からの支援や情報が少ないことでもあります。立ち上がり期や未経験からの転身では、出社して教わる環境のほうが成果につながることがあります。

制度上の出社義務と、実際の出社日数は一致しないことがあります。ここに出ているのは「実際に何回出社しているか」という回答です。制度と実態の両方を見ておくと、入ってからのギャップが小さくなります。

部署・役職・在籍年数によって運用が異なる場合があります。回答者個人の働き方に基づく申告値です。

ツナグンキャリアに投稿された、現場で働く（働いた）保険募集人の匿名申告を集計しています。「わからない・無回答」は割合の分母から除いています。回答者個人の体験・認識に基づく参考値であり、業界全体の統計や、金額・条件の保証ではありません（2026年10月時点・口コミ138件）。

代理店ごとの数字も見られます

この相場と、気になる代理店の実際の口コミを見比べてみてください。